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Egalité professionnelle femmes – hommes

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La corrélation entre mixité des équipes et performance est maintenant démontrée. Il existe plusieurs bonnes raisons pour les entreprises d’associer égalité professionnelle et amélioration de la...

Les salariés et leur lieu de travail

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Les salariés sont plutôt satisfaits de l’aménagement de leur poste de travail même s’ils souhaiteraient travailler dans des locaux plus modernes et plus écologiques. Leurs attentes concernent...

Motivation des salariés

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La motivation se construit et s’entretien. Avec la crise, les entreprises ont redécouvert l’importance des salariés, de leur motivation et de leur implication au travail.Dans le Baromètre RH 2011...

Qualité de vie au travail

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La qualité de vie au travail fait indirectement référence à la santé des salariés c’est à dire un état de complet de bien-être physique, mental et social.   Pour les entreprises, elle est...

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Bienvenue sur le site d’OXEN,

espace dédié à l’équilibre vie professionnelle - vie familiale


L’équilibre entre les sphères professionnelle et familiale est dynamique et conditionne la pleine utilisation du potentiel productif des salariés.

Mieux concilier travail et famille contribue à soutenir la parentalité, à favoriser l’égalité professionnelle femmes – hommes et à prévenir le stress, dans le cadre d’une relation sociale avancée. Les bénéfices en sont humains, sociaux et économiques avec à la clé le développement d’un avantage compétitif de long terme.

Enjeu de management pour les entreprises, cette dimension de la qualité de vie au travail influe sur le petit absentéisme, transforme des coûts cachés en valeur ajoutée et développe l’efficacité collective.

Facteur de motivation pour les salariés, elle peut aussi être associée à un faible taux de turnover et à une performance sociale et économique élevée.

En agissant sur l'articulation des temps de vie, on améliore forcément la performance de l’entreprise.

Vous êtes une entreprise ou une collectivité ?

Vous vous interrogez sur les moyens et solutions RH pour motiver et renforcer l’engagement de vos salariés, pour prévenir et gérer au mieux les absences, attirer et fidéliser les talents.
Découvrez des solutions pour améliorer la performance sociale d’entreprise…



Vous êtes un représentant des salariés, élu du CE ou du CHSCT ?

Vous travaillez à l’amélioration des conditions et de la qualité de vie au travail. Pour les activités sociales du comité d’entreprise, vous cherchez en permanence de nouvelles offres adaptées aux préoccupations et aux besoins des salariés.
Pour en savoir plus sur les services aux salariés…



Vous êtes gestionnaire immobilier d’entreprise ou facility manager ?

Vous souhaitez mettre en œuvre des « services partagés » pour les entreprises, mutualiser des moyens généraux ou développer de nouveaux services pour les salariés.
Découvrez des moyens pour valoriser au mieux votre immobilier d’entreprise…



Vous êtes acteur de l’innovation sociale ou du développement des ressources humaines ?

 

Acteurs spécialisés du travail, cabinets RH, organisations professionnelles, associations d’employeurs, développeurs socio-économiques. Le thème de la qualité de vie au travail et du partage entre activité professionnelle et vie privée est au cœur de votre réflexion.
Participez à la diffusion de nouvelles pratiques dans les entreprises...